“Thomas- Kilmann Çatışma Çözümü” Eğitim Programı
Kişisel farklılıklarımız bizi özel kılsa da buna bağlı yaşanan anlaşmazlıklar zaman zaman çatışmalara neden olabilmektedir. Özellikle iş ortamında yaşanan çatışmalar kişinin işyerindeki motivasyonunu, dolayısıyla kişinin ve kurumun verimliliğini önemli ölçüde etkilemektedir. Halbuki bu anlaşmazlıkları bir çatışmaya dönüşmeden engellemek veya çıkan bir çatışmayı ilişkileri daha da güçlendirmek adına kullanmak mümkündür.
Çatışma Çözümü Yöntemlerinden biri olan Thomas-Kilmann Modeli iki boyuta dayanmaktadır: atılganlık ve empati. 5 çatışma çözme stratejisi vardır: Rekabet Et, Kaçın, Uyum Sağla, İş birliği Yap ve Uzlaş. Her stratejinin avantajları ve dezavantajları vardır. Duruma göre uygun olanı seçilerek çatışma çözümü gerçekleştirilmektedir.
Çatışma Çözümü Eğitimi hem iş yaşantısında, hem aile yaşantısında hem de kişinin sosyal yaşamında birçok katkı sunabilmektedir.
Program Psikolojik Danışman Ferda Alakuş tarafından yürütülmektedir.